周通心里有了决定之后，这事情就暂时放下了，重新看回桌上的文件，这份文件是周通跟魏晶暂时讨论出来的计划书。
一个关于交换以及研发手机专利的计划书。
周通准备成立一家专门研发手机专利的公司，取名“万创”，暂时提供连发科技和伟盛移动相关的专利，来交换其他手机厂商的自主专利。
这只是万创公司的边缘业务，主要业务是根据周通的指导，研发和产出了周通在梦里见过的关于手机的各种黑科技专利。
比如手机消息栏通知，又比如指纹解锁，又比如超窄边设计。防弹玻璃手机外壳的设计等等，还有双摄像头，三摄像头，还有美颜相机等等。
而万创公司的首席技术CTO，周通打算由摩托硬件研发部的负责人钱晨博士来担任，但是不知道能不能请来。
……
万通互联的企业文化就是快。
研发要快，不管快不快，首先加班了再说。
而HR招人。也是一个快字。
就在周通同意了“万创”的计划之后，HR那边立即就联系了钱晨博士，以年薪1万邀请钱晨博士加入万创担任CTO。
万创的战略意义非常之大，如果钱晨博士不同意的话。周通就要立即去找其他适合的人选了。
然而，周通给出的砝码让钱晨博士同意了，于是钱晨博士很快就从摩托离开，来到了万创。而HR直接趁着摩托华夏分部动荡的时候，又从摩托这边挖了一批相关的精英人士进入万创。
对于HR这次招聘万创的成绩，周通很满意，计划才通过3天时间。差不多已经招够了初期所需要的人员了，这效率非常之高。
所以周通跟HR这边的负责人说，这次负责万创招聘的HR，每个人年终奖都发2倍月薪作为奖励。
HR部门那些负责万创招聘的HR听到这个消息。顿时欢呼不已，而那些错过了机会的HR，顿时心里后悔不已。
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